关于提高工匠人才、技术工人待遇 防止人才流失的提案

案由：关于提高工匠人才、技术工人待遇 防止人才流失的提案

提案人：俞伟

内容：

工匠人才、技术工人队伍是推动技术创新和实现技术成果转化不可或缺的重要力量，是加快我县经济发展方式转变，推进产业结构转型升级的生力军。在某种意思上来说，工匠人才、技术工人的整体水平体现着一个企业一个地方工业发展的水平、潜力和实力。在重视人才引进工作的同时，保住我们自己本地的工匠人才显得更为重要。所以弘扬工匠精神，建设一支高素质的技术工人队伍意义十分重大。

目前我县存在工匠人才、技术工人流失严重问题，我县2018年--2020年连续三年共计培养选树了3名“水城工匠”，根据2021年调研了解，3名工匠人才现在全部在原单位离职，去了上海、西安，造成我县技术人才流失。

造成这一情况的原因有很多，主要是对技术工人培养重视不够投入不足，薪酬待遇偏低，没有形成有效的人才培养机制和激励机制；超强度劳动、工作时间超时，工作环境和条件恶劣等；企业整体氛围较差，没有营造培育工匠精神的浓厚氛围。

建议：一、加大培养和培训力度。

一要围绕重点产业发展需求抓培养。根据我县工业结构调整和产业发展的方向，制订覆盖面广、工种齐全、重点突出的技术工人培养中长期规划，按计划、有步骤地组织实施。

二要整合资源，加大投入抓培养。明确一个部门牵头，整合人社、财政、教育、农业、住建、科技等部门的相关培训项目，开展劳动培训工作。县财政适量预算经费，对部分重点工种的培训工作进行重点支持;对干获得“大国工匠”“齐鲁工匠”“水城工匠”等荣誉的人员制定“特殊津贴”制度。

三要积极创新，多种形式抓培养。大力发展职业教育，把工匠打造、工匠精神的内涵融入教学之中。仿效国家现已推行的师范生定向毕业分配办法，采取“企业拿一点、财政帮一点个人出一点”的办法，建立职业院校定向委培机制，将在职的优秀技术工人送到高职院校进行长期或短期培训学习。督促企业建立职工培训制度，提取职工培训经费用于一线职工的教育培训。

二、加大表彰和推介力度。

积极组织开展各级“工匠”评选、技能比武等活动，在全社会营造尊重工匠、争当工匠的氛围。

三、建立保障机制。

出台高技能、工匠人才保障的具体措施，对工匠人才给予安家补助、房租补助、特殊津贴等类型的补贴。

对县政协十三届一次会议第1301120号提案（《关于提高工匠人才、技术工人待遇 防止人才流失的提案》）的答复

俞伟委员：

您在县政协十三届一次会议期间提出的《关于提高工匠人才、技术工人待遇，防止人才流失的提案》收悉，现答复如下：

近年来，在受新冠肺炎疫情、经济下行压力加大、减税降费政策实施等因素影响，财政收支矛盾日益突出的背景下，县财政部门及时足额落实各项人才发展经费，支持人才队伍建设。一是根据《进一步加强高层次高技能人才引进工作的补充意见》，2021年投入资金211.7万元，对我县引进的高层次高技能人才发放生活补助。二是助力技能培训，2021年投入就业补助资金1439万元，支持开展保育员、中式面点等培训，进一步提升职业素质和技能水平。三是支持人才公寓建设，根据《聊城市人才公寓建设和使用管理实施细则》，2022年安排资金220万元，推进人才公寓改造建设、日常运行维护，为引进的高层次人才提供优质居住环境。

下一步，县财政部门将进一步加大资金投入力度，支持吸引、培养更多高技能人才、工匠人才，为助推阳谷高质量发展提供人才支撑。

感谢您对财政工作的关心和支持！

阳谷县财政局

2022年6月10日