建议内容

近年来，农村教育办学条件逐步优化，师资力量逐渐加强，但部分乡镇学校依然存在着诸多问题，比如:乡村教师年龄结构偏老龄化、教育质量有待提升、农村学生流向城市等问题。

建议:1、多出台一些支持措施，包括输送优质教师，鼓励大学生志愿去乡村服务，出台乡村教师补贴政策，启动国家培训计划等。

2、改善农村教育办学环境、教育教学设施设备，为农村教师提供便利的就餐场所，休息室以及交通工具，保证乡村教师家庭和工作两不误!

3、全面提升乡村教育能力素质，建立乡村教师荣誉制度。

4、减少乡村教师形式化工作，比如(做各种形式表格、文件等迎接检查、做各种平台作业争名次、开各种浪费时间的会议影响老师上课)每个学校环境不同，设施也不同，面临的学生、家长群体也不同，避免一刀切管理!避免以会议落实会议，以文件落实文件，给老师足够的时间，让他们研究教学，让他们落实课堂。

办理类型

已解决

办理情况

高素燕、刘卫峰、葛俊广：

你们提出的《关于进一步改善农村教育环境的建议》收悉，现答复如下：

近年来，我县加大面向社会招聘教师力度，为教师队伍不断注入新鲜血液。2020年招聘教师568人，2021年又分两批招聘641人。新招聘教师大部分分配到农村学校，优化了农村教师队伍年龄结构和专业结构，同时通过交流轮岗、走教等方式保证各中小学、幼儿园开齐课程。

为了稳定农村教师队伍，实现新招考教师下得去、留得住、教得好的目标，县教育体育局立足实际，启动改善偏远农村学校教师工作条件的“四小”工程建设，并在此基础上继续加快教师周转房的建设。2021年新建、改建周转宿舍73间（套）。2022年又新建西湖中学21套周转宿舍，改建西湖小学、李台中学、郭屯中学共72套周转宿舍。实现了全县教师生活用房“无死角”覆盖，切实解决了农村中小学教师的后顾之忧。农村教师向城区学校流动的现象得到大大改善。

为加大教师工资待遇保障力度，促进义务教育和幼儿园教师队伍稳定。我县建立了全县中小学教师工资与当地公务员工资增长长效机制，保障全县中小学教师平均工资收入水平不低于或高于公务员平均工资收入水平。全县义务教育教师及幼儿园教师的工资福利待遇均按照2021年统一调整的标准给予兑现，同时纳入学校督导评估体系，确保落实教师工资待遇和社会保障有关政策。

县教育体育局制定了《阳谷县关于做好减轻中小学教师负担的工作方案》，在全县各学校组织实施了“减轻教师负担”专项督查工作，一是依法依规开展督查检查评比考核。严格落实督查检查考核、评比达标表彰等有关文件要求，在中小学职称评聘、年度考核、评先树优和专业技能竞赛等评比考核中，严禁以考试成绩、升学率、学历、论文、奖项作为唯一性评价指标的要求等情况。二是清理精简现有督查检查评比考核。开展督查检查评比考核事项专项清理行动，对各类涉及中小学校和教师的督查检查评比考核事项严格审核把关，能合并的尽量合并，能取消的坚决取消，确保对中小学校和教师的督查检查评比考核事项在现有基础上减少50%以上。三是改进督查检查评比考核方式方法。清理各类迎检迎评等“面子工程”和劳民伤财的“形象工程”，规范微信工作群、APP的使用，减少会议、发文数量，切实减轻教师尤其是班主任的事务性工作任务，避免干扰正常教育教学活动。

联系人：郭庆博             

联系电话：0635-6217769

主办单位

阳谷县教育和体育局